27 dic. 2017

Derecho a réplica a Clarín

El diario Clarín publicó hoy en su nota de tapa información incorrecta. El presentismo que según el diario habría alcanzado a un tercio de las y los empleados públicos, no penaliza las “ausencias”, sino que castiga la utilización de las licencias que nuestros convenios colectivos nos reconocen como derechos laborales. Lo que el diario (y la campana que el diario reproduce) quiere señalar como negativo frente a la opinión pública es simplemente ausentarse por estar enfermo/a, por cuidar a niños y mayores, ser madres, etc. Por otro lado, los gremios no “alertan” sobre despidos, sino que dichos despidos existen, y están siendo enfrentados por los trabajadores y trabajadoras en cada sector. Uno de los casos más resonantes es el desmantelamiento del trabajo civil sobre los archivos de la Dictadura, un área con reconocimiento internacional en el Ministerio de Defensa.
El castigo que instaura el presentismo es un menor salario, luego de una paritaria que este año apenas otorgó un 20% de aumento luego de una caída 7,6% en el poder adquisitivo del Convenio SINEP en el 2016.
La nota señala que ATE no firmó la paritaria, cuando en realidad lo hizo en disconformidad y señalando los cuestionamientos en un acta complementaria.
Los efectos del presentismo están lejos de ser un reconocimiento como dijeron “cerca de Ibarra”, según el diario. Más bien, generan una presión enorme para concurrir a los lugares de trabajo a pesar de necesitar días para estudiar, para reponerse (y no contagiar) enfermedades, asumir cuidados familiares, etc. Se trata de un esquema que perjudica particularmente a las mujeres de la Administración Pública, que son quienes realizan mayormente esas tareas de cuidado en cada hogar. Para colmo, los números difundidos en la nota demuestran que no cambiaron significativamente los patrones de ausentismo, por lo que la hipótesis y el efecto esperado por las autoridades se demostraron como incorrectos.
Las renuncias en la administración se indican como consecuencia de los mayores controles como consecuencia del presentismo, cuando la causa principal es el atraso salarial: es otra forma de realizar despidos de manera encubierta.
El “ahorro” supuestamente producido con descuentos por inasistencias se indujo al trasladar a las y los empleados el costo de las deficiencias en los sistemas de control de presentismo (que la nota describe). Así, ante la incapacidad de realizar registros correctos de las ausencias certificadas, el Gobierno Nacional descontó días a mansalva, con una catarata de reclamos internos en cada dependencia que ahora deberán revertir.
La mención al pase a planta omite que durante el 2016 el gobierno admitió que más de 12.500 trabajadores estaban contratados/as precariamente hace más de 10 años, y que se habían propuesto concursar apenas 3100 de esos cargos. Al día de la fecha esa promesa que Clarín presenta como novedad aún no se ha cumplido ni ningún tipo de "jerarquización" del empleo público.

Llamamos al diario Clarín a que difunda esta nota que posee información certera. Es inadmisible que un diario que se autoproclama independiente simplemente reproduzca la campana del empleador y no haga ningún tipo de consulta a las entidades gremiales. La campaña de difamación al empleo público es un ataque a los derechos de toda la población beneficiaria de las políticas públicas sostienen.

https://www.clarin.com/politica/ausencias-solo-empleados-publicos-cobraron-premio-presentismo_0_Sy6ausAzG.html

22 dic. 2017

Ministerio de Energía: con despidos no puede haber “paz social”



Frente a la decisión del ministro de Energía, Juan José Aranguren, de reducir drásticamente el personal del call center de la cartera, la conducción de ATE Capital, luego de una brevísima medida de fuerza, firmó el miércoles último un acta-acuerdo de una inusitada gravedad para las y los estatales.
La conducción de ATE Capital convalidó el recorte del sector y el despido de 140 trabajadores/as. Aceptó “cursos de capacitación” por 3 meses (sólo a quienes acepten resignadamente los despidos) sin ningún compromiso de reubicación laboral por parte de la patronal y, como frutilla del postre, garantizó la “paz social” en el organismo, sin posibilidad de reclamo la continuidad de los contratos (ver acta abajo). El acta-acuerdo contó con la firma de los delegados de la JI de ATE-MINEM (Verde y Blanca) pero no se consultó a los/as trabajadores/as involucrados, poniendo como excusa la falta de tiempo.



A todas luces, una entregada alevosa de los puestos de trabajo y derechos de las y los trabajadores, con la única contrapartida de “salvar” a los propios delegados de la Junta Interna Verde y Blanca, inicialmente incluidos también en la lista de despedidos. Con el agravante de que la gran base de afiliación de la actual Junta son las y los compañeros/as del Call, por lo que la legitimidad de la misma se verá herida de muerte.
Ubicado en la misma lógica de negociación y concesión de lo firmado en 2016 por UPCN en el desguace del RENATEA, es de una enorme gravedad lo firmado por ATE Capital porque además de entregar lisa y llanamente a los/as trabajadores/as del Call Center del MINEM, sienta un precedente que debilita al conjunto de los/as estatales en momentos decisivos donde empiezan a multiplicarse los despidos.
En el marco de la política de ajuste de Modernización con el pretexto de la “dotación óptima”: ENACOM, Energía, INCAA, Defensa, Fabricaciones Militares, entre los primeros de una lista que seguirá creciendo. Esta orientación de entrega de la conducción de ATE Capital deja desguarecidos y sin respaldo a todos los/as laburantes que quieran defender a través de la lucha sus puestos de trabajo.
Los funcionarios macristas saben ahora que además de disponer de un gremio que es cómplice directo de la política de despidos (UPCN), cuentan también con la presta colaboración de una política funcional a la concreción de los objetivos patronales (salvar a los militantes “propios” y entregar al resto) por parte de la conducción Verde y Blanca de la Seccional.
En la base de esta política, que es la contracara directa de la advertencia del propio secretario general de ATE Capital, Daniel Catalano, de convertir cada Ministerio en una “trinchera” si había despidos, se encuentra un profundo escepticismo en la potencialidad de la lucha de las y los trabajadores/as estatales para conseguir triunfos reivindicativos mediante el conflicto abierto con la patronal. Es la misma lógica política que previo a las elecciones legislativas bajó por meses la conflictividad gremial para dirimir todo en las urnas, con los resultados políticos y electorales conocidos por todos/as, lo que allanó el camino a la política macrista de ajuste y vaciamiento que lleva adelante el ministro ajustador Andrés Ibarra.
La iniciativa de la conducción de la Seccional es privilegiar las medidas de "aparato", sostenidas por el activismo externo a cada sector. Por el contrario, desde ATE Desde Abajo llamamos a resistir los despidos a través de la participación de las y los compañeros/as afectados, sin mirar su "color" político ni su afiliación; con la constitución de Comisiones de Despedidos/as y Fondos de Lucha que puedan sostenerse en el tiempo para dar la pelea; con la realización de Asambleas y medidas de luchas sectoriales que articulen con acciones comunes de todo el gremio que permitan una acumulación de fuerzas unificada; y con ese fin exigimos a las conducciones de ATE Capital y ATE Nacional el desarrollo de medidas unificadas de lucha, para que nuestro Sindicato deje de salir divido a las calles, ya que eso debilita de una manera gravísima al conjunto de los trabajadores y trabajadoras estatales.
Por último, instamos a la conducción verde y blanca de ATE Capital a que rectifique drásticamente el curso de acción implementado en el Ministerio de Energía. A los despidos hay que enfrentarlos con una fuerte organización de base, la movilización y acciones de lucha unificadas contra la política de ajuste y desguace del Estado del gobierno de los CEO´s.

¡Lucha y unidad para ganar!
¡Si tocan a unx, saltemos todxs!


13 dic. 2017

¡Vamos con la Verde, Blanca, Roja y Negra en ATE-CONICET!


Tras dos años de intensas luchas, este 14 de diciembre habrá elecciones para renovar la Junta Interna de ATE-CONICET y, por primera vez, Cuerpo de Delegadxs por sector. Estos años estuvieron signados por el ataque del gobierno de Cambiemos al organismo y la resistencia de sus trabajadorxs. Entre lxs becarixs e investigadores, se luchó primero por la efectivización de los ingresos a carrera de 2015 y luego, desde fines de 2016 y una buena parte de 2017 contra el enmascarado despido a 500 compañerxs efectuado por Macri y Barañao. Entre el personal administrativo y el personal de apoyo (CPA), la principal pelea fue contra los controles arbitrarios que intentaron imponer desde el Ministerio de Modernización. En ambas instancias, desde ATE-CONICET estuvimos en unidad junto a otros espacios de organización de lxs trabajadores como Jóvenes Científicxs Precarizadxs.

El desafío actual es que la nueva Junta Interna y el Cuerpo de Delegadxs sean una expresión de esas luchas y que incorporen a lxs nuevxs actores/actrices a la vida orgánica. Es así como llegamos a conformar una lista unitaria, la Verde, Blanca, Roja y Negra, para estas elecciones. Unitaria no por la cantidad de agrupaciones que participan sino porque refleja los cuatro escalafones que actualmente conforman el Conicet (personal de apoyo, administrativxs, investigadores de carrera y becarixs). Y también representa la gran complejidad geográfica del organismo incorporando delegadxs por sector en la CNEA, Exactas, Filosofía y Letras, Ciencias Sociales, Medicina, Farmacia y Bioquímica, Agronomía, entre otros, a los ya existentes de sede central y Saavedra 15.

Esa dinámica hoy implica un salto en calidad en el crecimiento de ATE- CONICET con nuevxs afiliadxs y nuevxs sectores de trabajo. Se expresa tanto en la conformación de un Cuerpo de Delegadxs por sector como también en la representatividad de los lugares de trabajo en la propia lista de Junta Interna, una experiencia poco habitual en las juntas de ATE.

    En el último tiempo se profundizó la vinculación con la Coordinación de lxs trabajadorxs de Ciencia y Técnica, denunciando el ajuste y respondiendo de conjunto contra las políticas vaciadoras y privatizadoras en el sector. En este sentido, desde el espacio de Coordinación de Ciencia y Técnica se articularon acciones como la movilización conjunta para el 29-11 y el 6-12, así como la audiencia pública en el congreso denunciando el brutal ajuste presupuestario en nuestro sector.

El proceso de organización que se viene impulsando en ATE-CONICET permitió crecer en nuevos sectores que se incorporan a empujar de conjunto una herramienta de lucha para lxs laburantes, esto se dio de la mano de un importante proceso de afiliación. En esta dirección es que debemos seguir, impulsando más organización por abajo, que permita pararnos con más fortaleza frente a la avanzada del gobierno contra los sectores estatales, de la ciencia y de lxs trabajadorxs en general.

Por supuesto que, lejos de contentarnos, este avance tiene que ser solo un punto de partida para un mayor crecimiento en organización y lucha. Para profundizar este camino y hacer frente a los desafío venideros, ATE-CONICET debe tomar un rol más activo y organizador en la lucha contra la política de ajuste en Ciencia y Técnica y para ello debemos ir más allá de lo realizado en diciembre pasado ante el despido de 500 compañerxs. También deberemos construir una dinámica de participación colectiva en todos los sectores, promoviendo asambleas y reuniones ampliadas de los cuerpos de delegadxs para que todxs seamos parte de la toma de decisiones cotidianas de nuestro gremio.

Pero también deberemos ir más allá de críticas inconducentes que no parten del proceso histórico del colectivo de trabajadorxs. Desde ATE Desde Abajo apostamos a construcciones gremiales reales por encima de lógicas que pretendan aplicar recetas uniformes en cualquier momento y en cualquier lugar. Por el contrario, nuestro eje es aspirar a que crezca la organización de lxs laburantes ante todo, en oposición a quienes parecerían interesarse más por delimitarse de la conducción que en construir organización de base. Es así que lejos de apostar a un “purismo” principista integramos diversos espacios gremiales con corrientes que están en las antípodas de nuestros pensamientos en muchos organismos, en muchos casos incluso compartiendo esas experiencias con quienes hoy se posicionan convenientemente en el rol de acusadores.

Poner en pie un modelo sindical democrático y de lucha es una tarea compleja, que la entendemos dentro de una dinámica histórica y no de manera estática o esporádica ante cada conflicto.

Desde siempre impulsamos, desde ATE desde Abajo, que ATE-CONICET sea un gremio democrático y participativo, sabiendonos trabajadorxs de la ciencia, hermanadxs con las luchas de toda la clase trabajadora. Un gremio que se base en la organización real de lxs laburantes y de su protagonismo, reflejando la construcción colectiva de una herramienta sindical que ponga por delante la unidad para luchar, frente a la parálisis o los delimitacionismos.

Por todo esto es que llamamos a construir colectiva y participativamente ATE-CONICET de la mano de la lista Verde, Blanca, Roja y Negra, retomando estas consignas de lucha:

  • Convenio Colectivo de Trabajo sectorial, que exprese a las y los trabajadores de CONICET
  • No al ajuste presupuestario. Basta de restricciones en el financiamiento de proyectos
  • Derechos laborales para las y los becarios. Investigar es trabajar.
  • Régimen jubilatorio especial e igualitario
  • Pase a planta permanente para las y los compañeros administrativos
  • Discusión de los mecanismos y criterios de evaluación e ingresos.
  • Democratización del CONICET.
  • Implementación de Mecanismos para eliminar la violencia laboral y de género.
  • Incremento salarial urgente
  • Profundizar la participación: expandir la organización por lugares de trabajo y fortalecer la democracia sindical en los Plenarios de Afiliados

22 nov. 2017

UNIDAD CONTRA LOS DESPIDOS Y LA REFORMA LABORAL



UNIDAD CONTRA LOS DESPIDOS Y LA REFORMA LABORAL

PLAN DE LUCHA Y PARO NACIONAL PARA FRENAR EL AJUSTE Y LA REFORMA LABORAL

Fortalecido con los resultados electorales, el gobierno lanzó un paquete de reformas que atentan contra los derechos laborales. Dejó que “se filtre” un informe del Ministerio de Modernización donde indica que “sobran” casi 20 mil trabajadores y trabajadoras estatales, para meter miedo y desorganizarnos. Esos números lejos de ser producto de un cálculo técnico objetivo son el resultado de una clara decisión de vaciar las políticas públicas, en particular aquellas orientadas a los sectores más vulnerados por la sociedad.
Gran parte de la dirigencia sindical pacta, calla y otorga. Por esto debemos prepararnos organizándonos en cada lugar de trabajo y presionando a las conducciones sindicales para tomen cartas en el asunto. La conducción Nacional y de Capital de nuestro sindicato tienen la obligación de coordinar un plan lucha e impulsar un paro nacional contra esta nueva avanzada del gobierno.
Mientras tanto la dirigencia de la CGT parece cada vez menos atenta a la pérdida de derechos que implica la reforma laboral, la reforma previsional, y la reforma tributaria. Preocupados más conservar sus sillones, por evitar el avance de juicios por corrupción, por sostener el caudal de fondos hacia sus sindicatos y obras sociales, Daer, Schmid, Acuña, Rodríguez y la mayoría del Consejo Directivo de la Central dieron el visto bueno al proyecto oficial de reforma laboral que pretende terminar con derechos fundamentales que las y los trabajadores hemos conquistado con años de lucha.
Andrés Rodríguez, el secretario general de UPCN, en su intento de desalentar cualquier tipo de lucha se parece cada vez más a un vocero del gobierno y trata de vender su apoyo a la reforma como una negociación. Con el aval de esta dirigencia entreguista el gobierno espera poder llegar a una votación en el Congreso antes de fin de mes, a sabiendas de que la mayor parte de los legisladores peronistas aprobarán el proyecto.
Sin embargo, con el proyecto de reforma ya presentado en el Congreso, las conducciones de las centrales sindicales siguen dilatando la definición de un plan de lucha con cortes de calle, movilizaciones y paros para sacar a la calle el descontento generalizado entre las y los trabajadores a esta reforma laboral. Tenemos que evitar una derrota histórica. No se trata sólo de frenar la reforma laboral, sino de poner en pie a las y los trabajadores, de promover la participación, la organización y la voluntad de lucha para dar las peleas presentes y futuras.
Sin esta acción decidida de todas y todos no hay posibilidad de obtener y sostener nuestros derechos. Las dirigencias sindicales deben estar a la altura de la circunstancia, posponer sus disputas internas y avanzar hacia un plan de lucha que progresivamente multiplique la resistencia popular contra las reformas del gobierno de Macri. Por eso promovemos la más amplia confluencia en la calle de organizaciones que compartan estos objetivos: esta unidad es condición necesaria para enfrentar con éxito la reforma laboral.
En este marco, luego de un plenario de delegadas y delegados generales, la seccional Capital de ATE convocó a una serie de cortes de calle para este jueves 23 al mediodía en defensa de los puestos de trabajo. Las trabajadoras y trabajadores que somos parte de ATE desde Abajo participaremos de estas medidas, concentrando nuestro esfuerzo en las calles Paseo Colón y Alsina.
De la misma manera participaremos de cada convocatoria que enfrente en la calle esta ofensiva del gobierno, como la del 6 de diciembre convocada por ATE Nacional y otras organizaciones sindicales, más allá de que la fecha se vislumbra lejana ante la agenda parlamentaria macrista.
Redoblaremos los esfuerzos cotidianos por difundir, debatir y organizarnos con nuestras compañeras y compañeros en cada sector de trabajo. Es esta participación, organización y disposición a la lucha lo que nos dará la fuerza necesaria para garantizar nuestros derechos y resistir la avanzada patronal.

Plan de lucha y paro nacional para frenar el ajuste y la reforma laboral
Unidad de ATE contra los despidos
Unidad de las y los trabajadores contra la reforma laboral
Por la defensa de nuestros puestos de trabajo: este jueves 23/11 12hs en Paseo Colón y Alsina

2 nov. 2017

Ante la avanzada contra nuestros derechos



Fortalezcamos los lazos de solidaridad y unidad para luchar

Los anuncios del Gobierno luego del triunfo electoral de Cambiemos nos ponen a las y los trabajadores estatales en la necesidad de preparar, al igual que el conjunto de nuestro pueblo trabajador, la defensa de todos nuestros derechos, con la lucha y en unidad.

El gobierno, junto con sus aliados, ha anunciado un ataque a la clase trabajadora en su conjunto, pretendiendo reconfigurar las relaciones sociales en favor de los que más tienen. Con este objetivo central buscará avanzar en una reforma laboral, educativa, impositiva y previsional. En el plano laboral, busca limitar los derechos de las y los trabajadores, flexibilizar las tareas (incorporar la idea de un “banco de horas” que destruye el concepto de horas extra, crear la figura de “trabajador independiente”, reintroducción de pasantías de 30 o 40 horas semanales, etc.), aumentar el control y ritmos de trabajo y aún más. Intentan reducir el salario (visto desde su óptica como costo laboral) empeorando las condiciones generales de trabajo; fomentando la meritocracia y competencia entra laburantes como forma de progreso; vaciando las políticas públicas de contenido, privatizando servicios esenciales y mercantilizando los derechos (como con la Cobertura Universal de Salud). Este escenario se completa con el intento de debilitar herramientas que tenemos para defendernos como clase, con una mayor limitación a la libertad sindical, el derecho a huelga y a la posibilidad de apelar al Poder Judicial ante el incumplimiento de las leyes.

Ante las intenciones de los de arriba creemos que podemos dar pelea en forma contundente y masiva desde grandes sectores de nuestro pueblo, como lo demostró el marzo caliente, el paro general de abril y la exigencia a la CGT y CTA´S de plan de lucha, la movilización contra el 2x1 a milicos genocidas, por la libertad de los presos por luchar, por la aparición con vida de Santiago Maldonado y el castigo a los culpables de la desaparición forzada a manos del estado.

Sin embargo, esas demostraciones de fuerza formidable no se han traducido en una correlación de fuerza favorable que permita limitar la avanzada del gobierno. En tal sentido, nuestra ATE ha mostrado gestualidades de lucha, teniendo presencia en las calles, desplegando una retórica de unidad. Sin embargo demostraron una vez mas no confiar en la lucha desde abajo y limitados para construir articulaciones amplias y sostenidas que tributen a un programa gremial y político que contenga y dinamice las luchas.

Tanto en la Verde que se referencia con ATE Nacional como la Verde y Blanca que conduce ATE Capital, sigue primando más la disputa de aparato que la lucha consecuente contra los gobiernos que nos precarizan la vida. En el marco de esta lucha opaca para cientos de miles de estatales, las elecciones imposibilitaron el desarrollo de una estrategia articulada que dispute mejores condiciones de trabajo para las y los estatales. Por un lado la Verde y Blanca “apostó todo” a llenar las urnas en octubre detrás del proyecto de “Unidad Ciudadana” como estrategia gremial. Por otro lado, ATE Nacional, tras la debacle del proyecto electoral de De Genaro, se ocupó de ganar terreno a nivel nacional para avanzar sobre una reforma estatutaria que está lejos de las prioridades de la etapa. 

Además de los distintos proyectos políticos que persiguen cada fracción de ATE, se dejan al descubierto serias limitaciones para el desarrollo de una resistencia consecuente. Necesitamos que nuestra organización defienda a las y los trabajadores del estado. También, desde allí apuntalar (y disputar) las políticas públicas que día a día llevamos adelante con nuestro trabajo.



Desde ATE Desde Abajo creemos en que es necesaria poner delante una agenda que realce por sobre cualquier interés faccioso, las necesidades urgentes que tenemos como trabajadoras/os estatales. Para ello promovemos experiencias de politización a partir de la organización en cada lugar de trabajo por las necesidades más inmediatas, como ser la continuidad laboral, salarios acordes a la canasta familiar, condiciones saludables de trabajo, más puestos de trabajo para más política pública, contra las violencias hacia las compañeras e identidades disidentes, etc. Y también promovemos la participación en todos los terrenos de la lucha contra la clase dominante.

Somos conscientes de la diversidad de pensamientos que existe en cada lugar de trabajo, por eso impulsamos un modelo sindical que luche contra todo sectarismos apostando a la democracia de base como la forma de construir acuerdos que representen los intereses del conjunto, y delinear estrategias inteligentes y creativas que permitan lograr esos objetivos. A la vez, construir con autonomía e independencia de las conducciones sindicales y los partidos políticos patronales.

El contexto es muy regresivo para las y los laburantes, y este escenario está lejos de ser elegido y el soñado. Pero sabemos que a través de fortalecer lazos de solidaridad y de la más amplia unidad para la lucha vamos a construir mejores condiciones para defender nuestros derechos y avanzar por todo lo que falta. Sólo a través de la acción común y organizada en las calles podremos detener la avanzada del gobierno. Desde esta perspectiva te invitamos a construir en cada lugar trabajo, apostando a la organización gremial, sabiendo que los modelos y las conducciones sindicales están en disputa, y que la defensa de los intereses de las y los trabajadores, será obra de las y los trabajadores mismos.



30 sept. 2017

Nueva Carrera Administrativa en la Ciudad: defender nuestros derechos y conquistar lo que nos corresponde

El macrismo quiere degradar las tareas que realizamos para no tener que pagarnos lo que nos corresponde, apunta a reducir el costo laboral en la ciudad, fragmentado el salario y apoyándose en la lógica meritocratica que tiende individualizar la movilidad que nos pertenece por derecho. Ante esta avanzada, más organización, más democracia y más lucha.

¿Qué es la Nueva Carrera Administrativa?
La nueva Carrera es una reorganización de las relaciones laborales dentro Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que vienen desarrollando desde 2013. Han creado 8 agrupamientos donde ubicaron a todos/as los/as trabajadores/as estatales de la Ciudad, dentro de los cuales hay tramos y grados que fueron determinados por el puesto en el que cada compañero/a ha sido relevado.
En el recibo de sueldo de Septiembre comenzará a figurar el puesto, tramo y grado en lugar de la actual designación (S-A-01, por ejemplo). Es muy importante que todos y todas constatemos esta información.
La implementación de la misma, lejos de haberse realizado de manera aséptica, con la intención de jerarquizar las tareas que realizamos, se realiza en función del análisis de dotación óptima, las POF (Planta Orgánica Funcional) de cada Ministerio y un presupuesto previsto que va en sintonía con la reforma laboral que el macrismo pretende imponer. Clara muestra de ello es el “erróneo” encasillamiento de una enorme cantidad compañeras. Todo ello se hace con la complicidad de SUTECBA, quien además maneja el Instituto Superior de la Carrera de donde dependerá nuestra movilidad según los cursos que efectuemos.

¿Qué hacemos las y los estatales?
Sabemos que si no nos organizamos y luchamos por lo que nos corresponde esta reorganización de las relaciones laborales dentro Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires no hará más que compartimentar las reivindicaciones y sumir al conjunto en peores condiciones que las actuales, desconociendo la antigüedad, tareas y saberes construidos de quienes llevamos adelante las políticas públicas.
Entendemos que la actual, es una pelea del conjunto, independientemente de la forma de contratación vigente. Al momento de concretarse la implementación de la nueva carrera todo aquel o aquella que ingrese a la planta permanente lo hará dentro de los marcos por ella impuestos.

Por todo esto consideramos fundamental fortalecer la organización en cada sector de trabajo confeccionando un relevamiento propio que dé cuenta de la totalidad de tareas que realizamos, desarrollar instancias democráticas de intercambio y deliberación para pensar cómo dar continuidad a una lucha que debe ser para defender lo que nos corresponde y avanzar en la conquista de nuestros derechos, que se reconozcan y jerarquicen las tareas que realizamos, que no haya ni un solo compañero debajo del costo de vida en la Ciudad que ronda los 26.000 pesos.