9 mar. 2018

Gatillo Encerrado II: Para Nación UPCN firmó en cómodas cuotas la actualización salarial

La conducción de UPCN ha superado una vez más su falta de pudor y firmó una actualización salarial que contradice la supuesta "cláusula gatillo" automática que decía haber firmado el año pasado y con la que afichó todos los organismos.
Como en su momento lo señalamos, no existía tal actualización automática sino simplemente habían firmado un leve compromiso a volver a reunirse. El día de hoy circuló un acta con fecha 28 de febrero en la que fijan los nuevos montos pero... ¡en 4 cómodas cuotas! Y para colmo tomando como base los sueldos de mayo 2017 y no los actuales. De más está decir que no es ni retroactivo.
Desde marzo hasta junio iran dosificando el pseudo gatillo, a la par en la que siguen despidiendo compañerxs con la pasividad cómplice de la conducción del sindicato.
Necesitamos construir la fuerza desde cada oficina para pelear por nuestros salarios y condiciones de trabajo, y al mismo tiempo barrer con estas dirigencias.

A continuación y a modo informativo mostramos de cuánto quedarían estas "cuotas" segun nivel y grado del SINEP. Para otros convenios considerar que cada cuota es aproximadamente el 1% del salario actual.

Valores para Art. 9 / Ley Marco / Res. 48 SINEP

Valores para personal de Planta Permanente SINEP




Colaboremos con el fondo de lucha del INTI


9 feb. 2018

Gatillo encerrado: Otra estafa del SUTECBA en la Ciudad

Durante esta semana el SUTECBA se encargó de informar y festejar la aplicación de la cláusula gatillo correspondiente a la paritaria 2017. De esta manera lxs trabajadorxs de planta permanente y transitoria de la Ciudad de Buenos Aires recibirán un aumento de un 3% a partir de marzo y el pago por única vez de un bono de $5000 el 22/02. El macrismo y su sindicato amigo se encargaron de presentar este acuerdo como una gran conquista omitiendo cualquier referencia a la situación en que nos encontramos hoy lxs estatales.

A días de anunciar nuevos tarifazos, que se suman a los ya amontonados sobre la espalda de cada compañero, se despachan con este acuerdo que llega tarde y es insuficiente.
Tarde porque según el acta paritaria de 2017 la aplicación de la cláusula en cuestión debía ser a partir de septiembre de dicho año para anticiparse a la inflación de estos ásperos meses.
Insuficiente porque el 3% significará menos de $500 en los bolsillos de cada compañerx y el bono de $5000 será por única vez y no estará contemplado a la hora de calcular el próximo aguinaldo.

El Gobierno de la Ciudad nos discrimina y nos sentencia a salarios de pobreza

En primer lugar se debe aclarar que el acuerdo alcanzado no incluye a trabajadorxs contratados/as como locación de servicios, tercerizadxs por ONGs, universidades o empresas. Estxs constituyen una parte muy importante de lxs trabajadorxs que realizan tareas fundamentales en el sostenimiento de las políticas públicas en la Ciudad, pero para el SUTECBA no son estatales y sistemáticamente se ha encargado de ningunearlos en sus espurias negociaciones con el macrismo.

El Gobierno de la Ciudad sigue así cometiendo fraude laboral con el beneplácito de su mano derecha sindical, de la misma manera que sigue sin aplicar el punto sexto del acta paritaria de 2017 donde se comprometió a iniciar los pases a planta transitoria en octubre de ese año.

Por otra parte, debemos recordar que la mayoría de lxs trabajadorxs de planta permanente y transitoria de la Ciudad de Buenos Aires perciben al día de hoy sueldos que se encuentran por debajo de la línea de la pobreza. Estos salarios rondan los $16.000 cuando la misma Dirección General de Estadística y Censos de la Ciudad informó en diciembre de 2017 que una familia necesitaba $16.800 para no ser pobre y $27.300 para alcanzar la canasta total de consumo familiar.

El primer paso para resistir es no dejar de preguntarnos cómo avanzar.

La estrategia del Gobierno y sus amigos para que consideremos como un triunfo el acuerdo que nos imponen es generalizar el miedo a perder la fuente de laburo. De esa manera pretenden que dejemos de preguntarnos qué nos corresponde y desviemos nuestra atención hacia qué es lo que no queremos perder.
Nosotrxs necesitamos construir la más amplia unidad para revertir los despidos en el Canal Ciudad y de las compas de la Mugica en la villa 31 y con esa fuerza avanzar por mejores condiciones.
Necesitamos afianzar nuestra ATE en la Ciudad,  ser más y estar más decididos/as a ir por lo que nos corresponde con osadía y creatividad, sabiendo que las mesas de negociación no darán los resultados que pretendemos a menos que lleguemos a sentarnos a partir de la presión de la lucha.
Construir desde cada sector de trabajo claridad sobre lo que nos corresponde y luchar en unidad, es el camino.

2 feb. 2018

Lxs trabajadorxs en CABA resistimos el ajuste y la persecución de Larreta



Durante el mes de enero, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires avanzó con una seguidilla de despidos el Canal de la Ciudad, el Centro Cultural Recoleta y la Secretaría de Integración Social y Urbana de la Villa 31. La respuesta de lxs trabajadorxs ha sido una contundente demostración de voluntad de lucha por sus derechos y puestos de trabajo.



En año comenzó con 3 despidos en el Centro Cultural Recoleta, todxs ellxs organizadxs en ATE. Le siguieron 5 despidos en el Canal de la Ciudad, que pasaron a ser 24 luego de que la gestión echara otrxs 19 trabajadorxs por el explícito motivo de haber participado en las medidas de protesta ante los despidos anteriores. Luego llegó el turno de la Secretaría de Integración Social y Urbana, donde se despidieron a 10 trabajadoras que realizan tareas en la Villa 31, la mayoría de las cuales son afiliadas a ATE y una de ellas es Delegada de su equipo de trabajo. El carácter persecutorio de todos los despidos es muy claro.
En todos los casos las respuestas de lxs trabajadorxs fueron inmediatas. Se comenzaron pintadas, ruidazos, Asambleas, conferencias de prensa, radios abiertas y movilizaciones que contaron con el acompañamiento de la seccional de ATE y la solidaridad de otras Juntas Internas, Sindicatos como SIPREBA y SATSAID en el Canal de la Ciudad, agrupaciones y también movimientos sociales que se organizan en la Villa 31 (FOL, MPLD, MRP, etc.).
A pesar de ello el gobierno se quiere mostrar firme en su avance contra los Sindicatos y apuesta a la desmoralización para formar trabajadorxs sumisxs que no cuestionen sus iniciativas y ni luchen por sus derechos. Pero en estos casos se encontró con laburantes decididxs a dar la pelea que pueden dejar un saldo organizativo clave en áreas de Ciudad donde ATE tiene mucho por crecer. Se trata de un acierto la articulación de las luchas, y en ese sentido es un esfuerzo muy valioso el que vienen desarrollando lxs compañerxs de cada sector por acompañar mutuamente cada iniciativa. La organización y la solidaridad que tienen estos sectores les dan una fortaleza notoria. Estas luchas pueden ganarse.
Los funcionarios saben esto y por eso ofrecen algunas reincorporaciones con contratos por tres meses y/o traslados de sector a cambio de la vuelta a la normalidad en los espacios de trabajo. Quieren desarticular la lucha, tratando de hacer pie en la ansiedad natural que existe en cada pelea por despidos. También buscan ordenar la lucha como les conviene, excluyendo a lxs delegadxs elegidxs en cada sector de las discusiones para sentarse a discutir en mejores condiciones. Otra de sus medidas de manual de RRHH empresarial es exigir bajar medidas anunciadas para proponer reuniones donde no plantean ningún avance. Si no hay medidas previstas con anticipación luego de las reuniones, la ansiedad y la expectativa aumenta para cada compa que está poniendo el cuerpo.


Por eso creemos que en estas condiciones de fortaleza social, de fortaleza interna, de democracia sindical, no hay razones para acotar el horizonte de la lucha al día a día en lugar de sostener una agenda de varias semanas de actividades. No hay razones para no poner en pie un fondo de lucha que permita sostener la pelea. No hay razones para que lxs delegadxs de cada sector no puedan ser parte de las discusiones y queden desdibujadxs de cara a la patronal y las asambleas. No hay razones para seguir el nefasto precedente del Ministerio de Energía. Allí se prorrogaron contratos por tres meses a cambio de paz social, sin perspectivas ciertas de reincorporación, sólo cursos para armar CVs y tener actitud positiva frente a la vida.
Son todos caminos que la seccional Capital está aceptando y proponiendo y que transforman el acierto de unificar las peleas en un intento apresurado de cerrar un proceso de organización novedoso e inédito en la Ciudad.
Con toda la fortaleza que viene desplegando este proceso, tenemos confianza en los trabajadorxs organidxs. Tenemos confianza en que es posible construir un gremio participativo, en el que sean protagonistas indispensables lxs trabajadorxs –incluso trabajadorxs no afiliadxs–. Tenemos confianza se conquistan las reivindicaciones luchando en las calles, en unidad con quienes participan de las políticas que despliegan, en unidad con todxs quienes quieran acompañar la pelea, en unidad de quienes ven afectadxs sus derechos cuando se ve afectado nuestro trabajo.

REINCOPORACIÓN YA DE LXS DESPEDIDXS
BASTA DE PERSECUCIÓN SINDICAL
Por Urbanización con trabajadorxs con derechos y con perspectiva de géneros
Por una Cultura sin precarización
Por un Canal de la Ciudad para todos y todas las vecinas


28 ene. 2018

Todo nuestro apoyo a lxs trabajadorxs de INTI



Convocamos el lunes 29/01 a las 8.00 am a la puerta del Instituto (Av. Gral Paz 5445)



Las y los trabajadores de INTI se encuentran en asamblea permanente en las instalaciones del organismo desde el viernes 27/01 tras el anuncio de 250 telegramas de despido y la negativa de las autoridades a dar los listados. Estos despidos implicarían la reducción de casi un 10% de la planta del organismo de ciencia y técnica, cifra en línea con el anuncio del presidente Macri de reducir la planta estatal. Es decir, no responde a una necesidad cierta de funcionamiento sino por el contrario, a la decisión política de ajustar a quienes vivimos de nuestro salario, y además, garantizamos el acceso a derechos, el desarrollo local y productivo, etc.

Las y los trabajadores de INTI brindan servicios a la industria, a las PYMES, a pequeñxs productorxs, realizan certificaciones, ensayos de laboratorio, capacitaciones. Pero además, cuentan con una organización sindical que permitió ganar conquistas salariales y en sus condiciones de trabajo, sostenida sólo por la amplia participación y movilización del conjunto de lxs trabajadorxs. La intención de estos despidos, como en cantidad de organismos estatales, es avanzar en una reestructuración con una mayoría de puestos gerenciales y una planta de puestos operativos vaciada, y particularmente, desarticular la organización de los sectores de trabajo que es la garante del avance en los derechos. Esto redunda en la mayor precarización del conjunto de las y los trabajadorxs, tirando el salario y las condiciones de trabajo a la baja.

El día lunes 29/01 lxs trabajadorxs convocan a todas las organizaciones sindicales, de derechos humanos, políticas, estudiantiles para acompañar el conflicto y garantizar el ingreso de todxs lxs despedidxs. Desde ATE desde Abajo apoyamos la lucha de INTI y convocamos a la Av. Gral Paz 5445 (entre Av, Constituyentes y Est. Miguelete) a las 8.00. 

¡En el INTI no sobra nadie!
Lunes 29/01 a las 8hs, ¡Todxs a la puerta del Instituto!


5 ene. 2018

Izurieta, Ramal y Carrino en C5N debaten sobre despidos

Nuestro compañero el vasco Izurieta (ATE Trabajo), debate sobre los despidos en el Estado.

Con trabajadorxs en la calle, no puede haber paz social.

#BastaDeDespidos





3 ene. 2018

A CONSTRUIR POR ABAJO LA UNIDAD Y LA LUCHA CONTRA LOS DESPIDOS


El cambio de año repite una ola de despidos. De forma similar a lo sucedido entre 2015 y 2016, el Gobierno Nacional y los Gobiernos provinciales y municipales despiden trabajadorxs, principalmente a precarizadxs. De las luchas de hace dos años, las y los trabajadores sabemos que pelear da resultados.
El Gobierno Nacional, luego de saquear los bolsillos de los jubilados con la reforma previsional, quiere sumar al empleo público como variante de ajuste. Hasta ahora ya suman más de 1150 puestos de trabajo recortados en unas 20 reparticiones, profundizando el vaciamiento de políticas públicas, en algunos casos para habilitar la tercerización de las mismas. Fabricaciones Militares encabeza la larga lista, que crece día a día e incluye a TDA, Energía, SENASA, ENACOM, Defensa, Cultura y muchas otras. En algunos casos hay resistencia, con paros, cortes u ocupaciones de edificios. 
Este ajuste a nivel nacional se va a replicar en otros niveles del estado. El Pacto Fiscal aprobado en el Congreso en las sesiones de diciembre implica que, para seguir recibiendo fondos del estado nacional, las provincias y sus municipios también deberán realizar ajustes sobre las plantas de trabajadorxs de sus diversas reparticiones.  Es por eso que en los próximos meses la multiplicación de despidos va a seguir poniendo en pie procesos de lucha en distintas partes del país.
Acorde a este panorama, en la Provincia de Buenos Aires María Eugenia Vidal cierra el año con un golpe contra la educación pública y sus trabajadorxs al disolver la Unidad Ejecutora Provincial (UEP), organismo de la Dirección Gral. de Cultura y Educación de 23 años de existencia, con 380 trabajadorxs contratadxs para adquisiciones y licitaciones de obras en escuelas de toda la provincia. Asambleas, protestas, festival y permanencia en su edificio, fue la respuesta, con apoyo de ATE, de las familias y hasta los comercios de la zona, a la vaga promesa de Vidal de una posible recontratación, sin especificar destino, solo para cerca de la mitad de ese plantel. En la Dirección de Educación Privada, Ministerio de Producción, Centro de Protección a la Víctima, Jefatura de Gabinete, Instituto Provincial de la Administración Pública y Niñez, también hay despidos, en un marco en el que el gobierno acrecienta sus ataques antisindicales, traslados compulsivos y judicialización, como en el CREU de Lomas y tantos otros organismos.
El riesgo de la pérdida de puestos de trabajo del Programa Médicos Comunitarios en La Plata, es solo la punta de un iceberg que ya cuenta con varios centenares de despidos en cada municipio, como Quilmes –primero en el Servicio Local de Niñez y luego en muchas otras reparticiones-, Tres de Febrero o Morón, en los que también hay resistencia.

El paro nacional de ATE del 4/1, reflejará solo una parte de todas esas luchas, que requieren mucho más que una medida general. Creemos imprescindible recuperar las experiencias de luchas pasadas. Los conflictos para rechazar los despidos son largos, y les da contenido tener por protagonistas a las y los despedidxs (por supuesto, en conjunto con el resto de las y los trabajadores de cada sector). La puesta en pie de comisiones de despedidxs es clave para sostener estas situaciones tan difíciles en lo personal, familiar, etc. Para fortalecer esos espacios requerimos construir fondos de lucha. Las medidas de lucha son todas útiles, evaluando su sentido en cada momento, apelando a la solidaridad social para romper con el discurso oficial construido con las acusaciones sobre “presentismo”, orientación política o lo que fuera. Urge romper el aislamiento social, comunicar las justas luchas que damos y sumar sectores políticos y sociales si es posible a las mismas.
Aun así, son medidas limitadas para darle fuerza desde los sectores a un proceso que es general. Para enfrentar este momento es crucial el papel del sindicato, que tiene que estar a la cabeza de la lucha, centralizando nuestra respuesta como trabajadores/as al intento de ajustarnos. En el caso de CABA, las políticas de facción infantiles entre la dirección del Consejo Directivo dirigido por la agrupación Verde y Blanca y de los distintos sectores de la Verde Anusate es irresponsable, se encuentra muy lejos de estar a la altura de las circunstancias. La falta de un plan de lucha unificado puede dejar librados a su suerte a cada organismo, como ya sucedió en 2016.
Se suma este panorama preocupante la existencia de un nefasto antecedente, un acta firmada por la Verde y Blanca en el Ministerio de Energía, donde se comprometen a otorgar “paz social” a cambio de extender contratos tres meses a las y los 140 despedidxs (que no fueron consultadxs), y con una promesa verbal de no despedir a las y los delegadxs. Desde ATE Desde Abajo y la Víctor Choque llamamos a rechazar esos acuerdos, confiando en la fuerza organizada de las y los trabajadores para rechazar los despidos.

Por eso, en este comienzo de año, llamamos a desarrollar la mayor unidad posible para la lucha, a solidarizarnos con cada compañerx que pretendan dejar en la calle, sin ninguna distinción de afiliación, orientación política o forma de contratación. Apelando a la solidaridad, con la convicción de que tanto las victorias como las derrotas son las de todxs, y que la lucha logra conquistas!

Luchar contra los despidos es posible, y es necesario.
¡Si tocan a unx tocan a todxs!

ATE Desde Abajo (Ciudad de Buenos Aires)
Agrupación Victor Choque (Provincia de Buenos Aires)

2 ene. 2018

Derogación del Decreto 2345/08 y nuevo régimen

El pasado 28 de diciembre de 2017 mediante el decreto presidencial número 1109 quedó derogado el decreto 2345/08. Este régimen regulaba el empleo mediante contratos de locación de servicios. Fue una forma de precarizar al personal (el decreto original es el 1184/01) y privarlo de su derecho a la estabilidad planteado en la Constitución Nacional. También fue una manera de ocultar en las estadísticas oficiales la cantidad de personal y así cumplir con los límites planteados luego de las políticas de desguace del Estado.
Mediante este régimen se fijaban las retribuciones para aquellxs que facturaban directamente al Estado como así también para quienes facturaban mediante otros convenios (PNUD, PROFIP, etc) pero se regían por esa grilla.
Aquí se encuentran los valores del viejo decreto:


El nuevo régimen mantiene la esencia del anterior aunque cuenta con menos categorías. Como se puede observar el monto de la máxima categoría (Consultor III) supera ampliamente el monto máximo de la vieja grilla (Responsable de Proyectos II):


Adicionalmente, se abre una disputa por determinar en qué casilla de la vieja grilla se situa el/la trabajador/a en la nueva grilla, evitando caer en un contrato por un monto menor. Como siempre la organización y la lucha son nuestras mejores aliadas.

Para más información compartimos el texto del decreto 1109/2017

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/305000-309999/305268/norma.htm

Y su implementación mediante la Resolución 729-E/2017 del Ministerio de Modernización:

https://www.boletinoficial.gob.ar/#!DetalleNorma/176845/20171229

Aclaración: Como Unidad Retributiva tomamos el valor de la determinada por el acta paritaria del SINEP ($31,71)



27 dic. 2017

Derecho a réplica a Clarín

El diario Clarín publicó hoy en su nota de tapa información incorrecta. El presentismo que según el diario habría alcanzado a un tercio de las y los empleados públicos, no penaliza las “ausencias”, sino que castiga la utilización de las licencias que nuestros convenios colectivos nos reconocen como derechos laborales. Lo que el diario (y la campana que el diario reproduce) quiere señalar como negativo frente a la opinión pública es simplemente ausentarse por estar enfermo/a, por cuidar a niños y mayores, ser madres, etc. Por otro lado, los gremios no “alertan” sobre despidos, sino que dichos despidos existen, y están siendo enfrentados por los trabajadores y trabajadoras en cada sector. Uno de los casos más resonantes es el desmantelamiento del trabajo civil sobre los archivos de la Dictadura, un área con reconocimiento internacional en el Ministerio de Defensa.
El castigo que instaura el presentismo es un menor salario, luego de una paritaria que este año apenas otorgó un 20% de aumento luego de una caída 7,6% en el poder adquisitivo del Convenio SINEP en el 2016.
La nota señala que ATE no firmó la paritaria, cuando en realidad lo hizo en disconformidad y señalando los cuestionamientos en un acta complementaria.
Los efectos del presentismo están lejos de ser un reconocimiento como dijeron “cerca de Ibarra”, según el diario. Más bien, generan una presión enorme para concurrir a los lugares de trabajo a pesar de necesitar días para estudiar, para reponerse (y no contagiar) enfermedades, asumir cuidados familiares, etc. Se trata de un esquema que perjudica particularmente a las mujeres de la Administración Pública, que son quienes realizan mayormente esas tareas de cuidado en cada hogar. Para colmo, los números difundidos en la nota demuestran que no cambiaron significativamente los patrones de ausentismo, por lo que la hipótesis y el efecto esperado por las autoridades se demostraron como incorrectos.
Las renuncias en la administración se indican como consecuencia de los mayores controles como consecuencia del presentismo, cuando la causa principal es el atraso salarial: es otra forma de realizar despidos de manera encubierta.
El “ahorro” supuestamente producido con descuentos por inasistencias se indujo al trasladar a las y los empleados el costo de las deficiencias en los sistemas de control de presentismo (que la nota describe). Así, ante la incapacidad de realizar registros correctos de las ausencias certificadas, el Gobierno Nacional descontó días a mansalva, con una catarata de reclamos internos en cada dependencia que ahora deberán revertir.
La mención al pase a planta omite que durante el 2016 el gobierno admitió que más de 12.500 trabajadores estaban contratados/as precariamente hace más de 10 años, y que se habían propuesto concursar apenas 3100 de esos cargos. Al día de la fecha esa promesa que Clarín presenta como novedad aún no se ha cumplido ni ningún tipo de "jerarquización" del empleo público.

Llamamos al diario Clarín a que difunda esta nota que posee información certera. Es inadmisible que un diario que se autoproclama independiente simplemente reproduzca la campana del empleador y no haga ningún tipo de consulta a las entidades gremiales. La campaña de difamación al empleo público es un ataque a los derechos de toda la población beneficiaria de las políticas públicas sostienen.

https://www.clarin.com/politica/ausencias-solo-empleados-publicos-cobraron-premio-presentismo_0_Sy6ausAzG.html